
赋能领导力
田俊国更新时间:2019-01-24 16:42:48
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究竟什么是赋能领导力?5个关键词概括就是成长、授权、成就、套路和迭代。关注员工和领导者自身的成长,把团队状态和组织能力当做常抓不懈的大事;给精英员工足够的授权,让他们在工作中修炼成长并享受其中;成就下属,使他在工作中获得成就感,成就下属也是成就领导者自己;帮助下属掌握工作中的方法和套路,让下属成为有套路的人才;敏捷迭代,在迭代中业务本身、员工和领导者自身都要有成长。《赋能领导力》基于田俊国老师多年实践的“赋能领导力”精品课程,全书分为三个部分共9章内容,聚焦赋能领导力的三大业务关键:业务设计、引领变革、解决问题;赋能领导者最重要的三大工作:化解冲突、教练下属和团队学习;赋能领导者必需的三大能力:构筑人脉、传播思想和反思觉察。虽然每一章聚焦领导者面对的不同问题,但强化的却是同一套指数时代的领导理念和方法套路。这本书力图重新定义指数时代卓越领导者的特征和关键行为。《赋能领导力》是一套完整的赋能领导力路线图,全书9章内容的每一章都是一门独立的培训课程。介绍的每一个工具、每一套方法套路都经过不同优秀企业的实践检验,被证明是极为有效且好用的工具和方法。
上架时间:2017-07-01 00:00:00
出版社:浙江人民出版社
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赋能领导力最新章节
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- 后记 组织,为员工赋能的平台
- 09 在工作中修行 反思觉察
- 08 做一个有故事、高感性的领导者 传播思想
- 07 你认识谁比你是谁更重要 构筑人脉
- 第三部分 赋能领导者必需的三大能力
- 06 构建指数型组织学习新范式 团队学习
- 05 帮助下属成功 教练下属
- 04 创造全新的“我们模式” 化解冲突
- 第二部分 赋能领导者最重要的三大工作
田俊国
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