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HR全流程法务实操手册：人力资源管理从新手到高手
金莹更新时间：2024-06-06 12:37:09
最新章节：第四节 赔偿金和代通知金开会员，本书免费读 >
本书覆盖了HR法务工作的基本方面，包括3大阶段，员工入职篇（招聘、试用期、劳动合同的定理）；员工在职篇（规章制度、工时与休息休假、工资的支付、工伤、病假医疗期）；员工离职篇（劳动关系解除、劳动关系种植、劳动仲裁）。本书通过梳理招聘员工到员工离职纠纷全流程的法务问题，为HR提供全流程的解决方案。书中既有现行法律、政策规定的解读，也有实务案例的分析，更有资深HR多年经验的积累，附加模板工具20多种，助力各位HR从新手到高手！
上架时间：2022-06-01 00:00:00
出版社：中国法制出版社
上海阅文信息技术有限公司已经获得合法授权，并进行制作发行
HR全流程法务实操手册：人力资源管理从新手到高手最新章节
查看全部- 第四节 赔偿金和代通知金
- 第三节 解除劳动合同的经济补偿金
- 第二节 不得解除劳动合同的三大类型
- 第一节 解除劳动合同的五大类型
- 第十一章 劳动关系解除的风险
- 第三节 终止劳动合同的经济补偿金
- 第二节 劳动合同到期不能终止的六种情形
- 第一节 劳动合同终止的六种情形
- 第十章 劳动关系终止的风险
- 离职篇
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《利润为王》是一本帮助企业正向削减成本、提升盈利能力的书籍。作者基于对超过2000家企业的咨询服务经验，指出企业在日常经营中需要关注“间接材料成本”，即除去直接材料成本之外的经营成本，建立完善的成本控制体系，通过彻底检视经营成本，降低盈亏平衡点。与此同时，提炼出影响正向削减成本的因素，总结有效方法和步骤，有效指导企业建立盈利体制，活得更久、活得更好。《生意经》每篇针对一个问题提供具体的建议，就像一管理49.5万字总裁魅力学（袖珍版）
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