统计岗位员工管理29员工能力素质发展滞后，跟不上企业发展的需要，人力资源直接成为企业发展难以突破的“瓶颈”30没有必要的人力资源发展规划，人员招聘临时抱佛踋，招聘来的人员与岗位职责要求不吻合，造成工作...