第21章 智者顺时而谋——聪明人伺机而动(4)

到后来，这种压力拉动型的绩效评估机制也就逐步转化为一种拉帮结派的官僚系统。有些经理开始捏造问题、篡改记录，赶走那些自己看不顺眼的员工。公司的衰败也就不可避免了。

（3）监督控制的方式。

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