4.3 人力资本竞争力

本节所展示的是四个直辖市2006—2012年的人力资本竞争力趋势图（见图4—6）。

从人力资本竞争力相对位置来看，四个直辖市的人力资本竞争力相对排名七年间一直保持稳定，依次为上海、天津、重庆、北京。

从动态变化来着，七年间，上海人力资本竞争力呈下降趋势，且幅度较大；天津人力资本竞争力在2010年前呈增长态势，2011年有所下降，2012年保持稳定；北京人力资本竞争力呈平缓下降趋势，2011年后有所回升；重庆人力资本竞争力呈平缓下降趋势。

资料来源：根据《中国统计年鉴》（2007—2013）数据计算。

直辖市人力资本竞争力指数值见表4—3：

资料来源：根据《中国统计年鉴》（2007—2013）数据计算。

表4—4是直辖市历年GDP、工资总额和就业人数数据表，从表4—4我们可以进一步分析各直辖市的人力资本竞争力优劣势所在。

资料来源：国家统计局：《中国统计年鉴》（2007—2013），北京，中国统计出版社。

人力资本竞争力受人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力此消彼长的影响。工资总额是人力资本价值的分母，在工资总额越大的情况下，要想提高人力资本价值，扩大产出的压力增大。工资总额同时也是人力资本收益的分子，在就业人数变化相对较小的情况下，工资总额越大，人力资本收益越大。我国人力资本收益与发达地区相比差距还很大，增加工资总额是提高人力资本收益的关键步骤，同时要使高的人工费用转变为低的人工成本（相对于其他生产投入要素而言），提高产出是必经途径，人力资本价值必须同步增长。在人力资本价值和人力资本收益均增长的情况下，人力资本竞争力得到提升。

七年间，天津的人力资本竞争力主要呈增长趋势，得益于其在人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力两个维度上的增长。北京、上海的人力资本收益竞争力虽然增长幅度较大，但人力资本价值竞争力没有跟上增长步伐，反而下降，故北京、上海的人力资本竞争力下降。重庆在人力资本价值竞争力和人力资本收益竞争力两个维度上的变化均不大，其人力资本竞争力也保持较为稳定的状态。