第二部分 课程实训
实训一 人力资源规划
一、实训目的
（1）帮助学生充分掌握人力资源规划的意识。
（2）树立人力资源管理战略思想，理解各个角色的岗位职责。
二、实训内容及步骤
（一）实训规则
公司在每年年初须进行人力资源规划。各公司在申请人力资源经费前，须从企业战略出发详尽分析企业所处行业，外部市场环境等，准确预测企业未来发展所需的各类人力资源数量、质量、结构等方面的要求，结合市场供需确定企业人力资源工作策略。规划内容包括人力资源战略规划、人力资源供需预测、费用预算、培训晋升计划和调岗计划等。
（二）实训内容及步骤
1．学生端登入
输入学生的用户名和密码，选择学生端，点击登录，如图2-1所示。
图2-1 学生端登入界面
学生端登录之后，界面主要分为四块，分别为右上方信息工具栏、左侧侧边栏、右侧侧边栏和主操作区域。左右侧边栏点击“《”皆可伸缩。
（1）右上方信息工具栏。
右上方信息工具栏显示了用户名、公司名称、经营时期、当前步骤、经营状态和经费等信息，以供学生查看，如图2-2所示。
图2-2 上方信息栏
（2）左侧侧边栏。
点击左侧侧边栏，可快速跳转到对应的办公室。例如点击左侧薪酬管理中心按钮，便进入了薪酬办公室。进入某个办公室后点击左侧侧边栏“系统首页”按钮，便会返回系统首页，如图2-3所示。
图2-3 左侧侧边栏
（3）右侧侧边栏。
右下角点击“《”出现右侧侧边栏。右侧侧边栏包括时间控制、紧急操作和其他操作，如图2-4所示。
图2-4 右侧侧边栏
时间控制栏可进行当期开始、当期结束、当年开始、当年结束等操作。
紧急操作包括人力资源经费紧急申请、人力资源经费回账、申请注资和申请破产。点击对应按钮，在跳出的弹窗中输入申请金额或回账金额点击“确定提交”，如图2-5、图2-6、图2-7、图2-8所示。
图2-5 人力资源经费紧急申请
图2-6 人力资源经费回账
图2-7 申请注资
图2-8 申请破产
其他操作主要为案例查看和现金明细等信息的查看。在进入学生系统后，用户首先要对公司信息进行修改和补充。用户点击“案例查看”，在新跳出的网页中可以查看配套案例，如图2-9所示。
图2-9 案例查看界面
用户点击“现金明细”，可以查看总经费和人力资源经费的流入和流出的明细情况，如图2-10所示。
图2-10 现金明细界面
用户可点击“公司信息”，将公司相关信息填写完整，点击“确定修改”保存填写信息，如图2-11所示。
图2-11 公司信息修改界面
（4）主操作区域。
屏幕正中间是主操作区域，分为各个办公室和会议室，点击每个办公室的名牌便会进入相应的办公室。箭头所指的办公室就是当前流程要进行具体操作所进入的办公室。点击左下角蓝色小房子按钮可回到当前界面，如图2-12所示。
图2-12 主操作区域界面
用户点击主操作区域的左下角信息按钮，可以在对话框中输入信息，点击发送后，教师和其他学生账号可以查看信息内容，如图2-13所示。
图2-13 信息按钮界面
2．当年开始
用户点击时间控制中的“当年开始”按钮，在跳出的窗口中显示上一年度的社会平均工资（第一年除外），然后点击“确定开始”完成该步骤，如图2-14和图2-15所示。
图2-14 当年开始界面
图2-15 确定开始按钮
3．人力资源规划
在系统首页，按箭头指向，用户点击进入会议室，然后点击会议室中投影仪按钮，在跳出的人力资源规划的弹窗中依次填写人力资源战略规划、人力资源供需预测、费用预算、培训、晋升计划和调岗计划的相关表格；全部填写完成后，点击“确定提交”按钮，完成人力资源规划的制订，如图2-16、图2-17和图2-18所示。
图2-16 人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台
图2-17 人力资源规划表格填写
图2-18 人力资源规划提交
4．人力资源经费申请
按箭头指向，用户点击进入人力资源经理办公室，然后点击“人力资源管理经费申请”按钮，在跳出的弹窗中输入本年度经费申请的数额，点击“确认申请”，完成当前步骤，如图2-19所示。
图2-19 人力资源经费申请