卷首语 FROM THE EDITOR

为什么不再评选
全球百佳CEO

WHY WE’VE STOPPED RANKING CEOs

自2014年起，《哈佛商业评论》每年都会评选全球百佳CEO。百佳榜单根据每位CEO在位期间公司的财务收益评估其表现，并将公司环境、社会与治理因素纳入考量，推动了关于社会应当如何评估企业领导者表现的讨论。榜单每年都是HBR.org网站上阅读数最高的文章。

可是，每年上榜的CEO绝大多数是男性，而且大半是白人，这引来了多样性不足的批评。每年我们都会解释原因：我们分析的S&P1200公司中大部分都是白人男性CEO领导的。

现如今全球关于种族和性别平等的讨论正进行得如火如荼，我们决定打破往年的循环，不再制作这种看起来像是赞美现状一样的榜单。这只是一小步，但我们希望这一步迈得有意义。

至于原本要刊登榜单的版面，我们做了《哈佛商业评论》一向最擅长的事：刊登关注管理学研究及实践的文章，包括旨在消除职场性别及种族不平等的文章。比如本期罗宾·伊利（Robin Ely）和戴维·托马斯（David Thomas）的《严肃对待多样性》一文，重新审视了多样性方面的商业案例。有才干的领导者需要了解这方面的东西。我推荐你们读一读。

殷阿笛（Adi Ignatius）

作者为《哈佛商业评论》英文版总编辑