技能点4 准备劳动合同

为推行劳动合同制度，各地劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文本。因其是依法根据当地经济、文化发展的一般水平和企业管理的一般状况制定的，部分条款可能与企业的实际情况有差距，故企业在使用示范文本作为订立劳动合同的基础时，必须要根据企业的实际情况进行修订和补充，使其更符合实际情况。

劳动合同的法定条款不可或缺，为使劳动合同当事人双方的权利和义务清晰界定并具有操作性，逐款详细规定必使劳动合同过于冗长，这时可以将企业依法制定的相关内部管理制度作为劳动合同的附件，通过附件的形式使劳动合同的相关内容具体化。

劳动合同各项条款的内容必须统一，不应存在内在的矛盾，否则该项条款极有可能成为无效条款而丧失法律效力。例如，劳动合同的期限为三年，专项协议中的服务期限协议却为五年，或者约定了服务期限，同时又约定了试用期等。