企业文化工作往往归口在人力资源部门，至少说，HR绕不开企业文化，企业文化也绕不开HR。只是更多的HR懂得“务实”，如在人力资源的“选、用、育、留”等专业领域做得非常精通。
其实，HR还要懂得“务虚”，也就是将人力资源管理与企业文化工作结合起来。换句话说，要将企业文化工作渗透到人力资源管理的各个模块中。
本篇中，我们就要寻找“务虚”的方法、办法、制度、机制等。先寻法，再循法，虚实结合地去做HR，这样的HR更能够在企业中掌握话语权，能够实现HR的职业价值。
