实际工资比合同约定的少，劳动者有权解除合同吗？

案例实录

2014年12月，赵某到一家婚纱影楼做婚纱照销售人员，并与影楼签订了一年的劳动合同。合同约定，工资包括底薪和提成，底薪3000元，提成按照婚纱照销售情况而定。赵某销售能力很强，第一个月就拿到了5000元的工资，她很满足。赵某的销售量始终名列前三，但是从第二个月开始，赵某只能拿到3000元的底薪。赵某不服，就找到经理理论，经理的理由并没有说服赵某，赵某决定解除合同，但是影楼以合同未到期为由不放人。那么，工资比合同约定的少，劳动者有权解除合同吗？

律师分析

根据我国《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，赵某每月的薪金被扣除提成，婚纱影楼没有按照约定支付赵某工资，这和最初的约定是不同的。赵某工作业绩有目共睹，用人单位无故克扣工资的行为，严重侵害了赵某的合法权益，赵某可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，赵某可以单方面宣布解除与影楼的劳动关系，但是应提前30日以书面形式通知影楼。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

温馨提示

劳动者为了维护自身的正当利益，应该提高维权意识。如果出现用人单位不按照合同约定履行义务的情况，符合法定情形的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，劳动者有权单方面解除劳动合同，但前提是按照法定时间提前通知用人单位。当然，劳动者也可以申请仲裁。对仲裁不服，还可以提起诉讼。