Chapter 2　员工入职的5大核心步骤

本章要点提示：

·招聘录用避免就业歧视、履行保密义务

·企业发出offer的法律风险提示

·三种类型劳动合同如何选定

·劳动合同条款设置

·未签、拒签、补签劳动合同注意事项

在劳动关系领域，“入职”是劳动关系风险防控的关键环节，不仅涉及员工入职前的招聘广告发布、面试、背景调查、录用通知送达等事项，而且还涉及入职后的劳动合同签署程序，一旦操作失误将给企业带来不可估量的风险。比如，用人单位招用未与原单位解除劳动关系的职工，应当向员工的前雇主承担赔偿责任;再如，劳动者未能办妥原单位的社保转移手续导致新单位无法缴纳社会保险，发生工伤事故后则由新单位承担所有赔偿责任;又如，劳动合同未签，用人单位应当支付双倍工资。

上述风险的防控，有赖于企业管理者特别是HR管理者准确识别入职各环节的主要风险点，采取针对性措施方能防患于未然。