28　用人单位贴补的伙食费，是否应计入工资中？

案例背景

刘某今年50多岁了，但是刘某的二女儿还在上大学，为了挣钱供女儿读书，他还在努力工作。刘某目前的工作是在一家铁矿公司干保安，工作不累，每个月也可以领固定的工资，刘某很满足。公司每个月固定给员工发放400元的食堂用餐券，用以补贴伙食费。一次在与同事聊天中，刘某无意中知道自己的工资低于当地最低的工资标准，加上补贴伙食的费用，也刚刚等于最低工资标准。

学法有疑

那么刘某的伙食补贴费用是否应计入工资中，刘某的工资是否低于最低工资标准？

法律讲堂

工资是以货币的形式支付给劳动者的，因此伙食补贴费用即400元的食堂用餐券不应该计入在最低工资中。对此 《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第三条明确规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资标准内。因此依照上述的法律规定，刘某的工资中不包括400元的伙食补贴费用，刘某的工资低于最低工资标准，这样是不符合法律规定的，刘某可以通过法律的途径维护自身的合法权益。

法律条文

《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》

三、根据 《劳动法》有关规定，对 《企业最低工资规定》　（劳部发 〔1993〕333号文件，以下简称 《规定》）作出如下修正和补充：

……

3.关于最低工资标准的组成，除 《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。

……

一句话说法

依照我国相关法律的规定，劳动者的工资不应低于最低工资标准。在计算劳动者的工资时，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不应该计算在最低工资标准之内。