第16章 ┃ 感冒休息一天也要医生开假条
“铃铃铃……铃铃铃……”
一阵急促的电话铃声，让汪小白从一堆资料中抬起头来。
“喂，你是那个谁，负责请假的吗？”一阵不耐烦的声音从话筒里传了出来。
汪小白皱皱眉头，暗压下心中的不满，用温和的声音回复到：“你好！我是人力资源部，请问您有什么事？”
“问你哦，我老婆今天早上起来突然拉肚子，现在没法去上班，刚刚她让我打电话给公司同事帮她请个假，她们同事说，公司规定请病假需要二级以上医院开的病假证明，还需要病历，这些材料最后要附在病假单后面一并提交给人力资源部才能认定为病假，否则人力资源部会按事假处理，是要按事假扣工资的。”
“对的，公司是这样规定的……”汪小白回答。
“这是个么规定啥，我爱人拉肚子，本身就不舒服，估计多喝点热水，在家躺半天就好了，这要是还折腾到医院去，也没多大意义。你们公司的这个规定太不人性化了。我要投诉你。”对方听着火气更大了。
“嗯，公司确实是这样规定的，不过您的意见我可以跟公司反馈。”汪小白也没办法给出更合理的建议，只好进行安抚。
最后，对方无奈地挂断了电话。
隔壁地小王用同情地眼神看着汪小白：“可怜的小白，又要无顾被投诉了。唉，这世道躺着也会中枪啊！”
“人事也太不是人做的事了！要我说，还不是那个JJJ害得。”路过的小刘也插嘴道。
“JJJ?JJJ是谁？有什么典故吗？”一听有故事，汪小白顿时来了精神。
“嗨！你不知道呀！JJJ可是一神人啊！”
一看有故事可听，汪小白立即说到：“慢着！”说话间，她倒了一杯茶，把自己的椅子推到小刘工位边，一边喝茶，一边说：“开始吧！”
办公室的其他人虽没有凑拢来，但个人都伸长了脖子，竖起了耳朵。看到大家兴致这么高，小刘也来了兴致，开始添油加醋地讲了起来。
……
JJJ是公司校招的一名员工，转正后她被派往湖北市场办事处工作。小姑娘160左右，皮肤白白净净的，五官清秀，长发飘飘及腰，外貌清纯脱俗，平常总是素面朝天，在人前显得楚楚可怜，人畜无害，岁月静好，又多情伤感，反正是那种小男生喜欢的模样。公司有好几个男生都在追求她，但这个小姑娘每次与男生约会，都拿捏得恰到好处，跟她约过会的男生始终也没弄明白，她心里到底喜欢谁。
就在那年夏天，据JJJ自己说，她周五下班前接到公司总部信息，说要办事处尽快上交一份统计表，所以她周六一大上午就去了公司，做完表回宿舍过马路时，被一辆疾驰而过的摩托车给带倒了。当时，她摔得不轻，整个人有一阵子是晕的，只依稀记得摔倒后有个人凑上来看了看她，随后就走了。后来，她是被马路边卖早点的大妈扶起来的，她自己去了当地县医院。医生检查了她的情况，说没有伤到骨头，只是膝盖有些擦伤，就给她开了一些碘酒类外用药。
她当时也报警了，当地警察简单询句了一下事情的经过，回话说没有找到肇事者，这件事就不了了之了。
刚开始，JJJ向公司请了一周的病假，办事处批准了。经理还关心地让她好好休息，说办事处会向公司给她申请工伤。
可是一周过去了，JJJ没有按时回来报到，她打电话给经理说，她伤着膝盖了，现在找了一家中医院，需要针炙治疗，还得请半个月的假。办事处觉得事情没有他们当初想像得那么简单，才把此事向人力资源部做了汇报。
人力资源部的同事在了解到事情的经过后，考虑到她这种情况为工伤，就本着关怀员工的角度，同意了她的请求，再次批准了她的病假。
哪知，公司这种不做深究的态度，却让JJJ钻了空子。她发现，工伤冶疗期间，她不仅不用上班，还可以拿到全额工资。所以，她再次向公司递交了一个月的病假条。
这次，JJJ的行为引起了人力资源部的重视。做人力资源的一般都知道，门诊医生开休假单，一般只能开一周，一周到期后，可到门诊复查，需要继续治疗的医生会再开休假单，但时间还是不应超过一周。现在JJJ拿来的休假单，时间上肯定不符合规定。大家商量了一下，准备从以下几个方面着手，全面了解一下JJJ的情况。
一是关于JJJ的行为是否为工伤，去事发当地向接警派出所查阅当时的报案记录；
二是根据JJJ提交的第一次病历记录，去当地医院找医生询问病情；
三是前往JJJ后两次提交的病历，去那家中医院找到当事医生问病假单的时间是怎么开出来的。
两天后，各方的消息都传了回来。
当地派出所民警说：JJJ报警当天，肇事人她没有看清，车牌也不知道，无法查找。JJJ后来也找过民警，要求查看街面的监控，当时正好街边有一颗大树，挡住了摄像头，所以这个事到现还没有结案。
办事处经理说：当天他也去过办公室，踫到了JJJ，但他并不知道JJJ来办公室具体做什么，他自己离开办公室时大概11多的样子，JJJ几点离开的，他并不清楚。
当地医院医生说：他记得这个小姑娘。因为这个小姑娘后来找过他好次，说他当初的诊断不对，说她的膝盖受伤了，要他帮忙改病历，再开一次休假单。但医生想着自己快退休的人了，担心此事对自己有影响，所以坚持不改病历。为此，小姑娘对他很不满意，在他的疹疗室吵闹，还是他叫来当班主任，让保安把她请走的。
中医院：不是什么正规的医院，在一个小区的巷子里。是一家按摩针炙诊所。医生很随和，去打听的同事假装说自己腰不舒服，医生看过之后给他推拿了一会，并告诉他，他这种情况需要坚持理疗一个月就会明显好转。同事又说腰痛得很厉害，可否开个休假单，方便自己到公司请假。医生很配合地说，没问题，还意味深长地问需要开多长时间。
这个期间，人力资源中心也意外地收到了办事处员工的来电：称在JJJ休病假的这段时间里，JJJ曾在QQ群里发动态，说她正在***旅游，跟同伴们一起爬山，还有照片呢。
这下，人力资源中心不得不重视了。看来这是一起骗假事件。
当下之急，是赶紧查明事情真相。
因涉及工伤，也怕弄误会了。人力资源中心陈总向公司汇报了此事，并决定安排公司办公室工作人员前往JJJ家，去看望并表示慰问。
果不其然，当慰问人员突然出现在JJJ家里时，她正站在高高的木梯上，在自家果园里帮助呢。
JJJ造假之事终于被揭露出来了。她原本只是想耍一个小聪明，在果园丰收之际，借工伤假一边拿着工资，一边帮家里的父母打点一下果园。谁呈想聪明反被聪明误，最终让自己无脸再在公司呆下去。
这件事虽然真相大白了，但人力资源中心也因此受到了公司的批评。要求人力资源中心立马整改，对病假甚至是婚丧假进行修正。所以，现在再请病假，就需要员工出具病假当天的病历、休假单和付款记录；请婚假需要员工出具结婚证；请丧假需要员工出具死亡证明等等。
了解到这一情况，当汪小白每次向新员工做“员工考勤与休假管理规定”的培训时，总会对请假做重点讲解，并说明公司这样要求的意义及重要性，这样从新员工进入公司开始，就对公司规章制度多了一些理解，自然以后在请假时的怨气也就不会那么强烈了。