02 互联网、国企、外企的Offer，应届生该如何选择？

正如世上没有“钱多事少离家近”的工作，互联网、国企和外企这三种单位也是各有利弊。稳定、清闲的工作就会钱少，而钱多的工作必然会辛苦、压力大。不管选择哪份工作都会有美中不足，没有十全十美。

以下就对互联网、国企和外企这三种类型的公司在各个方面做个比较。当然这里指的是一般性企业，极端个例不在我们的讨论范围之内。比如同样是外企，在麦肯锡做咨询师和在家乐福做收银员，毕竟有云泥之别。

薪资

虽说近些年频繁曝出互联网公司大批裁员的消息，势头不比当年，但是瘦死的骆驼比马大，和其他行业比起来，互联网公司依然是个财大气粗的“煤老板”形象。基本上应届生都可以得到5位数薪资的工作，如果应聘的是数据分析或软件开发等岗位，薪资就更高了。

外企风头正盛的时候是20世纪末至21世纪初，当年是炙手可热的香饽饽，谁要是进了外企可了不得。然而时至今日，香饽饽未免有些冷了。但如果是在同行业、同规模的公司之间比较，外企会比民企或国企的薪资高一些。

国企向来薪资不高，个别国企的薪资很大一部分还取决于工龄，经常会出现某员工学历好、技能强、工作辛苦，但薪资就是比不上互联网公司每天坐办公室里喝茶水的高中毕业、工作5年的小行政。

福利

就假期而言，外企的年假普遍都是10天起步，甚至20天的都有，诸如圣诞节这样的西方节日还会再单独放假，而互联网公司和国企的年假普遍是5天起，熬到一定年头才会有10天年假。

至于其他的福利，互联网公司在这一类别里有很大的变数。有些互联网公司包一日三餐、零食不断、打车报销、住房补贴、六险或七险，甚至还可以给你股票期权、解决户口。但是有些互联网公司就“大道至简”，除了按月发工资，啥也没有。

外企和国企的福利就相对稳定。基本上外企福利会光鲜一些，节假日发礼品、生日发生日券，有的还会报销健身卡；而国企就朴实很多，可以免费或近似免费地吃单位食堂，单位也会不定期地发一些生活用品，比如牛奶、食用油，以及床单、被罩之类。

稳定性

在“稳定性”比较这一轮中，国企以压倒性优势胜出。毕竟如果一份工作薪资不高，变动又极大，那让人图什么呢？在国企里，如果员工没有犯原则性的错误，一般是不会被单位辞退的，基本上进入了一家国企之后，就可以开开心心地养老了。

而互联网是最不具备稳定性的行业，随时都有被优化掉的危险：上司看员工不顺眼，辞退；部门业绩不好，裁员；公司倒闭了，解散；员工过了35岁，失业。

外企的稳定性处在国企和互联网公司之间。有些外企，也存在达到了一定年限就可以与公司相伴到老的情况。

光鲜度

要论光鲜度，外企赢得当之无愧。外企一般都坐落在繁华的CBD，高档写字楼，员工的包包动辄就是LV和巴宝莉，年会时员工都是穿着晚礼服喝红酒，休假必出国，周末必吃Brunch。不管在哪一方面，身处外企的凯瑟琳或是约翰逊都会是朋友圈里最靓的仔——不管“TA”在家里是翠花还是狗剩儿。

互联网公司在光鲜度上则分大小厂之别。大厂的年会通常会选择在鸟巢、三里屯这种平时开演唱会的地方开，公司还会请一众明星来坐镇，总之在年会当天互联网大厂人还是很In的（平时就只能秀秀带有车厘子和小龙虾的员工餐了）。而对于小厂来说，这些都是不存在的，陪伴大家的只有公司文化衫和优衣库。

而国企，除了国企的这个Title之外几乎毫无光鲜可言，但在很多热衷国企的人眼里，国企的这个Title就是世界上最光鲜的Title！

自我实现

位于马斯洛五大需求顶端的“自我实现需求”也是不容忽视的一项。虽说人人平等，每种工作都同等重要，但从某种意义上来讲，大部分人在不同种工作中获得的自我实现是不一样的。

互联网行业中不乏有很多人抱着改变世界，争做下一个乔布斯或张小龙的心态在努力工作着。对于他们来说，可能只是一个小小的需求、一行普通的代码，或是一句简单的文案，就传达给了世界上的数亿人，虽算不上改变世界，但起码影响着世界。这种自我实现的感觉是任何工作也替代不了的。

在这一点上，外企和其他民企也没有太大差别，大家都在为了升职加薪努力奋斗，也力求在工作上实现自身价值。

而相比之下，国企就弱了一些，很多基层岗位可能会让人有种找不到自身价值的无力感。但这也和行业有关，一些诸如桥梁建筑类的国企，员工同样有很强的自我实现满足感。

其实找工作和人生中的其他重大选择都是一样的，向来都是求仁得仁，得其所哉。

如果你追求安逸、旱涝保收，就选择国企。

如果你追求都市白领的光鲜感，企图接触多元的文化环境，就选择外企。

如果你追求高薪和自我实现的满足感，且能承受工作压力，那就选择互联网。

在做选择之前要想清楚自己内心深处追求的是什么，怎样才能使自己最快乐。本着这个思想做选择，大概率都不会踩雷。