第2章 002：逐渐起飞

共产历31年8月

自从天海加入这个组已经四个月了。在过去的四个月，天海已经逐渐熟悉了组内的工作模式，以及工作内容，她也能够逐渐开始做一些范围较大，历时较长的任务。在做一个个任务的过程中，天海觉得自己能够专心于自己的任务，进展也比较顺利，大多符合自己的预期。现在，天海也能够逐渐听懂组内会议所讨论的工作内容，有了真正的归属感。

这个组的氛围也比较和谐。产品经理统率全局，提供一个又一个的需求与任务。程序员们各自领取任务，平时干活互不干扰，但会相互帮忙审阅他人的代码，以及设计方案。天海对这种工作模式十分满意，觉得自己能够比较好地专心于自己的工作，并且高效。

就在最近，小组准备转型做一个新的游戏版块。因为这个小组算一个孵化器类型的创业小组，工作节奏紧凑，也能不断更新产品特征。天海对这个决定没什么太大的感想，觉得只要有活干，做什么都可以。天海那时候也正要做些现有游戏版块上的最后的任务。

刚好那时候公司决定在技术上也转个型，希望各个小组开始使用一些新的技术。既然现有的项目即将结束，刚好能够趁此机会，将这些新的技术应用到现有项目上看看效果。于是天海便有了一个绝佳的机会，趁此探索下新的技术，并成为组内第一批成功吃到螃蟹的工程师。

在完成这个使用新技术的任务之后，天海便开始投入到了对新游戏版块的开发工作中。因为是新项目，有不少新的任务，天海又趁此机会干了不少活。

现在想来，这段时间真是天时地利人和。时间点正好是新旧项目交替和新旧技术交替。因为整个组氛围不错，人员优秀，所以新项目也进展顺利，顺利交付。交付之后，还有源源不断的新任务等待工程师们去解决。

天海便因为这个良好的时机，抓住了机会，帮助她在四个月后顺利升级成了二阶工程师。

截止到这个时间点，天海也与组内的其他成员有了更多的交流。

比如另一个二阶工程师（也在四个月后升级到了二三阶），圣太。天海在初期阶段与他并无太多的接触，但随后逐渐发现圣太是个不可多得的合作伙伴。他不仅在技术上很强，而且也能够将一些东西讲解得十分清楚。天海随后也与他有了越来越多的合作机会，也更加深深感受到了这一点。

比如一个三阶工程师，电刀，在一次任务中指导天海设计了一个新颖的工具，也成为了天海以后碰到相关问题第一个前去咨询的对象。

另外还有一个在天海之后两个月入职的二阶工程师，尼毫，看过去敦厚老实。不过天海还未与他有过太多接触。

共产历31年12月

在新游戏版块上线后不久，公司内部组织了一次户外活动。这也是天海第一次在线下与不少同事们交流。不过那时传染疾病还在流行，所以在场的大多数人，都还戴着口罩。

天海首先在人群中看到了琼斯，以及赫本。两位小姐姐和在视频会议中看到的并无什么差别。但是琼斯对天海说：

“天海，你和你的头像有点不太一样。”

是了，天海在公司所使用的工作头像，是经过红国特有的神秘技术处理过的美化版本。天海在某次与朋友聚餐的时候拍下了这张照片，对此也十分满意。于是天海便趁机对来自蕉国的琼斯科普了下这项技术，与民族文化。

真实公司的工作人员们来自世界各地。虽然天海平时在工作的时候并没有感受到别人和自己有任何明显不同的文化或者习惯，但偶尔会从一些无关紧要的事情中发现一些文化的差异。比如头像照片，天海曾看到过来自另一个国家的同事使用了一张黑白照片作为头像。这在天海的民族文化中，是不可想象的。

不过总的来说，在工作中，天海并没有感到任何明显的隔阂。

在户外活动中，天海主要和圣太等组员们进行了一系列随意的交流。果然线下交流会觉得大家都很亲切，但偶尔在线上交流，可能大家的语言模式并不相同，则更容易产生不必要的误会。

天海对此次线下活动十分感激。

几个月后

之后不久，组内开始了扩招，也陆续迎来了一些新的成员。随后，这个日渐壮大的组被分拆成了两个小组，一组和二组。哆啦美成为了两个小组共同的经理。天海成为了一组的技术负责人，圣太成为了二组的技术负责人。

不过真实公司内部并没有技术负责人这样的职位，这更像是一种非官方的荣誉称号，也没有一个明确的职责定义。天海在一开始的时候感到不知所措。她从哆啦美那了解到了自己可以帮助组员们答疑解惑，但具体要做些什么，天海没有一个清晰的思路。不过好在组内氛围不错，大家像以前那样干活，所以一切风平浪静。

天海开始觉得，在一些情况良好的时候，可能谁都能够成为一个合格的领袖。但若是有预料之外的事情发生，则极大考验领袖的能力了。

之所以入职仅仅一年的天海成为了一组的技术负责人，是因为天海认为的强者都去了二组；而一组，确实天海的能力与阅历是最为合适担任这个职责的。

一组现在除了天海，还有尼毫（二阶），皓天（一阶），以及一个实习生。天海担任了皓天的培训导师，开始学着哆啦美和友太曾经建立的榜样，尽自己所能给皓天提供帮助与指导。实习生的导师应该是尼毫，但尼毫因为有事需要离开几周，因此天海也担任了实习生的导师。

天海觉得自己身上的任务一下子多了起来。因为现在除了要做自己领取的组内任务，还需要经常指导两位新成员。不过好在天海比较高效，两位新组员也比较配合。所以天海虽然忙碌着，但并未产生任何负面思想，反而开始适应起这种高强度的节奏起来。

另一个天海认为自己工作虽然繁忙但比较顺利的关键因素，就是她只要单纯在技术方面多花时间，无论是做自己的工作，还是指导新成员。而其它非技术上面的事务，作为经理的哆啦美能够处理。所以天海觉得，一切完美，自己的前途，一片光明。