实操10：《劳动法》规定的劳动合同必备条款还继续适用吗？

虽然《劳动法》在《劳动合同法》施行之后仍然有效，但是与之相冲突的部分已经由《劳动合同法》所取代。因此，劳动纪律条款、劳动合同终止的条件条款、违反劳动合同的责任条款这3项根据《劳动法》应当写明的必备条款，根据《劳动合同法》已经没有必要或不得在劳动合同中进行约定。

关于劳动合同终止的条件条款和违反劳动合同的责任条款，《劳动合同法》明确规定用人单位不得在法律规定的情形之外与劳动者约定劳动合同的终止条件或为劳动者规定违约责任。