第三节 性别比较
一 在业状况
1.在业率
数据显示，福建人口的总体在业率为88.5%，不在业率为11.5%。而性别比较表明，在业率存在着明显的性别差异（见表2-14）：男子的在业率为94.1%，妇女的在业率为83.1%，男子比妇女高出11.0个百分点，而不在业率是妇女明显高于男子，其中男子为5.9%，妇女为16.8%。进一步分析，下岗人员中，男子继续从事有收入工作的比例为52.0%，妇女为43.3%，男子比妇女高8.7个百分点；在已退休的人员中，男子继续从事有收入工作的比例为1.6%，而妇女为6.8%，妇女比男子高5.2个百分点。统计检验显示，在业率的性别差异非常显著。
表2-14 在业状况的性别比较
2.不在业状况
影响妇女不在业的因素众多（见表2-15），有在校学习、一直没有劳动能力、下岗、失去工作正在找、离退休、料理家务等。首先对妇女就业影响最大的是料理家务，其比例高达61.3%；而男子相应比例仅为5.7%，妇女比男子高出55.6个百分点。其次是离退休对男女就业的影响，妇女选择此项的比例比男子低23.9个百分点。再次是下岗，妇女因下岗而不在业的比例为10.0%，男子为17.7%，妇女比男子低7.7个百分点。统计检验显示，男女不在业的影响因素具有显著的性别差异。
表2-15 影响不在业因素的性别比较
从表2-16可见，离退休对男女在业的影响主要是退休年龄对男女在业的影响。这是因为男女退休年龄有差异，男子60周岁退休，女职工50周岁（女干部55周岁）退休，妇女法定退休年龄比男子要晚5～10年。还有部分妇女因各种原因而提前退休，因而部分已退休妇女会继续工作。本调查数据显示，在法定退休年龄前退休的妇女占21.6%，而男子仅有1.6%，妇女比男子高20个百分点。统计检验显示，离退休年龄对男女退休后是否继续在业的影响存在显著差异。
表2-16 离退休年龄对在业影响的性别差异
3.兼职率
调查数据显示，被访的396位妇女中，在主要工作之外，还从事其他工作或劳动的比例为10.6%，没有兼职的比例为89.4%。而被访的587位男子中，在主要工作之外从事兼职的占10.4%，没有兼职的占89.6%。妇女兼职的比例比男子高0.2个百分点，几乎没有差异。统计检验显示，在兼职率上，男女性别差异不显著（χ2=0.012，df=1，P＞0.05）。
4.从事家庭经营/集体经营状况
1999年以来，妇女从事过家庭经营的农林牧渔生产活动的比例为69.0%，男子为73.4%，妇女比男子低4.4个百分点。统计检验显示，从事家庭经营活动存在性别差异（χ2=5.733，df=1，P＜0.01）。而1999年以来参加过集体经营的农林牧渔生产活动的妇女比例为4.9%，男子为7.0%，妇女比男子低2.1个百分点。统计检验显示，在参加集体经营活动方面存在性别差异（χ2=5.082，df=1，P＜0.02）。
5.下岗人员目前状况
下岗对男女是否继续就业的影响如表2-17所示。从表2-17可见，下岗后有43.3%的妇女继续从事有收入的工作，其中13.3%的妇女只是打零工；男子则有52.0%会继续从事有收入的工作，其中48.0%是打零工。卡方检验显示，下岗对男女是否继续在业的影响差异比较显著。
表2-17 下岗对在业影响的性别差异
6.初次就业年龄
从表2-18初次就业年龄的性别差异来看，妇女在15岁及以下年龄实现初次就业的比例比男子高11.1个百分点；在16～20岁和21～25岁两个年龄段实现初次就业的比例，妇女比男子分别低8.0个和4.1个百分点；在26～30岁年龄段实现初次就业的比例，妇女比男子高0.9个百分点；而在31岁及以上年龄段实现初次就业的比例，妇女与男子相近，仅比男子高0.1个百分点。这表明部分妇女在没有机会上学或接受义务教育的情况下就去参加工作，部分妇女则因为婚育推迟了初次就业年龄。从统计的卡方检验看，初次就业年龄的性别差异十分显著。
表2-18 初次就业年龄的性别比较
续表
7.初次就业文化程度
从表2-19初次就业时受教育程度的性别差异看，初次就业时妇女的文盲率比男子高14.6个百分点，小学程度占比妇女比男子高8.3个百分点，初中程度占比妇女比男子低16.5个百分点，高中和中专程度占比妇女比男子低5.5个百分点，大专及以上程度占比妇女比男子低0.9个百分点。总之，在小学及以下的低学历占比上，都是妇女比男子高；在初中及以上的高学历占比上，都是妇女比男子低。因此，总体看，初次就业时妇女的受教育程度低于男子。统计检验显示，初次就业时受教育程度的性别差异非常显著。
表2-19 初次就业时受教育程度的性别比较
8.职业获得途径
如表2-20所示，就职业获得途径的排序而言，男女没有差异，从高到低排在前四位的依次是自己创业，劳动、人事、组织部门安排/调动，亲友介绍/帮助安置，求职/应征/应聘录取或考取。即自己创业是男女获得职业的首要途径，然后依次是组织部门安排、社会网络和市场。不同的就业途径，男女相应比例存在较大差异。自己创业的妇女占28.7%，男子占33.6%，妇女比男子低4.9个百分点；通过组织部门安排获得职业的妇女占28.3%，男子占32.5%，妇女比男子低4.2个百分点；通过社会网络获得职业的妇女占21.9%，男子占19.8%，妇女比男子高2.1个百分点；通过市场途径获得职业的妇女占13.0%，男子占8.2%，妇女比男子高4.8个百分点。相对而言，自己创业和通过组织部门安排的比例，男子更高，而社会网络和市场途径对妇女的职业获得作用更大。卡方检验显示，在职业获得途径上存在着显著的性别差异。
表2-20 职业获得途径的性别比较
二 收入水平与付酬方式
数据显示，不分户籍的人均年总收入，1999年全体男子人均年总收入为9566.6元，全体妇女人均年总收入为4746.6元，男子比妇女高4820元。可见，人均年总收入的性别差异十分显著。
目前或最后工作的付酬方式，拿计件工资、小时工资和日工资的比例，男子分别为23.8%、3.9%和8.0%，分别比妇女高1.2个、1.8个和2.8个百分点；按月领取工资的妇女比例为64.4%，男子为58.6%，妇女比男子高5.8个百分点；拿年薪的男女比例相同，都是5.7%。统计检验显示，男女取得劳动报酬的方式存在显著的性别差异（χ2=15.323，df=4，P＜0.01）。
三 职业地位
1.职业层次
男子和妇女不仅在在业率上存在显著的差异，而且在工作单位类型、单位所有制性质、工作性质以及企业工作人员在单位中所处的位置等方面，即职业地位方面有着明显的差别。
就业单位是一种重要的社会和组织资源，也是人们社会地位获得的一大基础。对就业单位的性别比较表明，在就业单位上存在显著的性别差异。如表2-21所示，在党政机关/社会团体、事业单位、企业、自己创业和其他5类单位类型中，有41.9%的男子没单位，自己单独做事，即创业，比妇女相应比例高12.8个百分点；在社会地位比较高的党政机关/社会团体就业的男子占7.3%，妇女仅占2.4%，男子比妇女高4.9个百分点。在企业就业的妇女比例为36.4%，男子为28.5%，妇女比男子高7.9个百分点；在事业单位就业的妇女比例为19.5%，男子为14.4%，妇女比男子高5.1个百分点。统计检验显示，两性之间就业单位类型存在显著的差异。
表2-21 单位类型的性别比较
在业者在单位中所处的位阶可以反映男女拥有的组织资源上的差异。从表2-22可见，企业就业人员在单位里所处的位置也存在男女性别差异。近80%在企业就业的妇女属于普通职工/职员/雇工，比男子相应比例高18.6个百分点；属于基层管理人员的妇女比例仅为10.8%，男子为15.5%，妇女比男子低4.7个百分点。而中层管理人员、单位负责人/高管人员/企业主等高职位上的男女性别差异更大，其中中层管理人员中妇女比例为4.3%，男子为15.5%，妇女比男子低11.2个百分点；单位负责人/高级管理人员/企业主中妇女比例仅为2.2%，男子为7.8%，妇女比男子低5.6个百分点。这些数据表明，在组织构架中，男子在上层和中层更具有优势，相比之下，妇女居于下层者更多。统计检验显示，企业人员职位上的性别差异显著。
表2-22 企业工作人员在单位中所处位置的性别差异
如表2-23所示，从有工作的男女所在单位的所有制性质来看，国有单位是男子和妇女就业人数最多的部门，但存在明显的性别差异。在国有单位就业的妇女比例为45.2%，男子为66.6%，妇女比男子低21.4个百分点；排在妇女就业比例第二位的是城镇集体企业，妇女就业比例为16.4%，男子为10.0%，妇女比男子高6.4个百分点；排在妇女就业比例第三位的是私营企业，妇女就业比例为12.8%，男子为10.5%，妇女比男子高2.3个百分点；接下来是个体工商户，就业的妇女比例为11.1%，男子为7.0%，妇女比男子高4.1个百分点；另有8.0%和5.0%的妇女在农村集体和三资企业就业，分别比男子高2.5个和4.5个百分点。统计检验显示，妇女和男子在就业单位所有制性质上也具有非常显著的差异。
表2-23 单位所有制性质的性别差异
如表2-24所示，妇女正式工比例为36.5%，男子为41.0%，妇女比男子低4.5个百分点；而妇女临时工比例为34.0%，男子为30.6%，妇女比男子高3.4个百分点；妇女钟点工或零工的比例比男子低1.6个百分点。可见，目前或最后工作的性质存在一定的性别差异。但统计检验显示，男女两性这种工作性质上的差异不显著。
表2-24 目前或最后工作性质的性别差异
2.兼职职务
从兼职职务的两性比较看，在兼职工作或劳动中，妇女兼职做雇主的比例为10.0%，男子仅为1.9%，妇女比男子高8.1个百分点；妇女兼职做职员/雇员的比例为22.5%，男子为9.4%，妇女比男子高13.1个百分点；兼职做家庭佣工的比例，男子为7.5%，妇女中没有兼职做家庭佣工的；妇女兼职做自营劳动者的比例为37.5%，男子为62.3%，妇女比男子低24.8个百分点（见表2-25）。统计检验显示，兼职工作中所处角色的性别差异显著。
表2-25 在兼职工作或劳动中所处角色的性别差异
3.集体经营中的角色
1999年以来，被访者中，在集体经营中担任主要负责人的，妇女占比为5.1%，男子占比为6.4%，妇女比男子低1.3个百分点；担任管理人员的，妇女占比为20.3%，男子占比为14.9%，妇女比男子高5.4个百分点；没有妇女担任技术人员，男子担任技术人员的比例为10.6%；74.6%的妇女为一般劳动者，男子相应比例为68.1%，妇女比男子高6.5个百分点（见表2-26）。统计检验显示，在集体经营中担任角色的性别差异不显著。
表2-26 集体经营中担任职务的性别差异
四 职业流动
1.转换工作情况
从职业流动频率的性别差异来看，调查数据显示，2000年时没有换过工作的男子和妇女比例分别为55.3%和56.8%；换过一次工作的男子和妇女比例分别为21.4%和29.4%；换过两次及以上次数工作的男子比例均高于妇女；换工作的均值男子为1次，妇女为0.8次。统计检验显示（χ2=53.665，df=6，P＜0.001），两性之间差异显著，即在总体上男子职业流动的频率高于妇女，妇女的职业稳定性高于男子。
2.下岗失业经历
有过下岗失业经历的被访妇女比例为13.2%，男子为7.4%，妇女比男子高5.8个百分点。统计检验显示，妇女中有过下岗失业经历的比例高于男子，有过下岗失业经历的性别差异非常显著（χ2=33.957，df=1，P＜0.001）。
五 非农劳动状况
1.1990年以来的非农性活动情况
1990年以来，农业户口者中从事过非农性劳动经营活动的比例，妇女为31.9%，男子为55.7%，妇女比男子低23.8个百分点。即男子从事非农性劳动经营活动的比例更高，人数更多。统计检验显示，性别差异非常显著（χ2=143.445，df=1，P＜0.001）。
在1990年以来从事过非农性劳动经营活动的被访农业户口者中，曾连续在本县以外工作生活半年以上的妇女比例为13.3%，男子为7.1%，妇女比男子高6.2个百分点；只在每年农闲时节外出打工的妇女比例为7.5%，男子为11.5%，妇女比男子低4.0个百分点；只在本地从事非农性劳动经营活动的妇女比例为76.0%，男子为75.5%，妇女比男子高0.5个百分点。统计检验显示，两性之间存在显著差异（χ2=22.154，df=3，P＜0.001）。即相比之下，1990年以来男子从事非农性劳动经营活动的时间比妇女更长，流动地理范围更广。
2.1999年以来非农性活动情况
1999年以来，在被访农业户口者中，从事过家庭经营的农林牧渔生产活动的比例，妇女为69.0%，男子为73.4%，妇女比男子低4.4个百分点；而没有从事过家庭经营的农林牧渔生产活动的比例，妇女为31.0%，男子为26.6%，妇女比男子高4.4个百分点。统计检验显示，从事过家庭经营的农林牧渔生产活动者的性别差异显著（χ2=5.733，df=1，P＜0.01）。
具体来说，第一产业中劳动投入比例的调查数据如表2-27所示。从劳动投入的比例看，1999年，在粮食等种植业活动中投入的劳动比例，在五成及以下的妇女占73.8%，男子占63.0%；在五成以上的妇女占26.2%，男子占37.0%。统计检验显示，男女之间存在显著差异（χ2=31.4，df=10，P＜0.001）。即相对而言，在种植业中，男子的劳动投入比妇女多。在林业中投入的劳动比例，在五成及以下的妇女占77.9%，男子占81.3%；在五成以上的妇女占22.1%，男子占18.7%。统计检验显示，男女之间存在显著差异（χ2=25.428，df=10，P＜0.01）。即相对而言，在林业中，妇女的劳动投入比男子多。在牧业中投入的劳动比例，在五成及以下的妇女占75.5%，男子占97.2%；在五成以上的妇女占24.5%，男子占2.8%。统计检验显示，男女之间存在显著差异（χ2=153.784，df=10，P＜0.001）。即相对而言，在牧业中，妇女的劳动投入比男子多。在养殖业中投入的劳动比例，在五成及以下的妇女占73.3%，男子占56.8%；在五成以上的妇女占26.7%，男子占43.2%。统计检验显示，男女之间存在显著差异（χ2=21.241，df=9，P＜0.01）。即相对而言，在养殖业中，男子的劳动投入比妇女多。在其他生产活动的劳动投入比例，在五成及以下的妇女占79.9%，男子占51.4%；在五成以上的妇女占20.1%，男子占48.6%（见表2-27）。统计检验显示，男女之间存在显著差异（χ2=90.157，df=10，P＜0.001）。即相对而言，在养殖业中，男子的劳动投入比妇女多。
表2-27 第一产业中劳动投入比例的性别差异
续表
1999年以来，在被访农业户口者中，从事非农性劳动经营活动的比例，妇女为26.7%，男子为49.1%，妇女比男子低22.4个百分点。统计检验显示，妇女从事非农性劳动经营活动与男子存在非常显著的性别差异（χ2=141.396，df=1，P＜0.001）。
1999年以来，农业户口者中从事非农性劳动经营活动的行业分布具有鲜明的性别特色。社会服务业和其他行业的从业人员比例都是妇女比男子高，分别高出4.1个和1.5个百分点，这两个行业性别差异不大；妇女从业人员所占比例较高的行业是批零贸易餐饮业（23.2%）和工业（13.7%），分别比男子高14.6个和9.7个百分点；而男子从业人员所占比例较高的行业是建筑业（25.1%）和交通运输业（10.2%），分别比妇女高21.2个和8.7个百分点。统计检验显示，两性差异非常显著（χ2=146.788，df=5，P＜0.001）。
本次调查将1999年以来农业户口者在非农性劳动经营中的角色分为老板（包括合伙）、职员/雇员、家庭雇工、外发计件人员、自营劳动者和其他六类。在这六类经营角色中，自营劳动者、老板（包括合伙）和家庭雇工男子比例分别为50.1%、16.6%和6.3%，这三类角色都是男子比妇女高，分别比妇女高13.1个、3.8个和1.2个百分点；职员/雇员和外发计件人员妇女比例分别为34.6%和5.4%，这两类角色是妇女比男子高，分别比男子高11.7个和2.2个百分点。卡方检验显示，两性之间存在显著性差异（χ2=39.328，df=5，P＜0.001）。
就农业户口者在非农性劳动经营活动的流动范围而言，男子在本乡镇和本县流动比例分别为36.3%、18.5%，分别比妇女高4.8个和6.0个百分点；而妇女从事非农性劳动经营的地点分为两极，要么在本村，要么去本省和外省。在本村、本省和外省从事非农性劳动经营活动的妇女比例分别为41.7%、10.7%和3.6%，分别比男子高8.2个、0.8个和1.9个百分点。卡方检验显示，男女之间存在差异性（χ2=14.791，df=4，P＜0.005）。
从农业户口者1999年以来从事非农性劳动经营活动的时间长短看，3个月以下的比例妇女为13.4%，男子为17.2%，妇女比男子低3.8个百分点；3～6个月的比例妇女为12.3%，男子为24.9%，妇女比男子低12.6个百分点；12个月的比例妇女为49.4%，男子为31.2%，妇女比男子高18.2个百分点。可见，时间在半年及以下的比例，妇女低于男子；而时间在一年的比例，妇女高于男子。统计检验显示，两性之间存在显著的差异（χ2=62.588，df=11，P＜0.001）。
农业户口者中，1999年以来从事非农性劳动经营活动的人均收入，妇女为5257.2元，男子为9228.3元，妇女比男子少3971.1元。妇女最高收入为65000元，男子的最高收入为70000元。可见，男子从事非农性劳动经营活动收入比妇女要高得多。统计检验显示，从事非农性劳动经营活动收入的性别差异非常显著（χ2=275.221，df=78，P＜0.001）。
六 社会保障与福利
1.单位保障与福利
如表2-28所示，单位提供的公费医疗/医疗保险、退休金/养老保险、失业保险、工伤保险和住房补贴/住房等社会保障项目，妇女参保比例都比男子低。具体来说，单位向妇女提供公费医疗/医疗保险的比例仅有四成多，比男子低20.6个百分点；单位向妇女提供退休金/养老保险的比例近一半，比男子低18.3个百分点；单位向妇女提供失业保险的比例为17.4%，比男子低6.8个百分点；单位向妇女提供工伤保险的比例为27.6%，比男子低13.2个百分点；单位向妇女提供住房补贴/住房的比例为26.6%，比男子低15.5个百分点。总体来说，单位向妇女提供的社会保障水平远不如男子。统计检验显示，单位提供的社会保障存在显著的性别差异。
单位提供的病假工资、孕产期保健工资和带薪休假等职工福利状况，除了单位提供孕产期保健工资的妇女比例比男子高1.1个百分点外，单位向妇女提供病假工资的比例为45.7%，比男子低13.0个百分点；单位向妇女提供带薪休假待遇的比例为31.8%，比男子低8.2个百分点。统计检验显示，单位提供病假工资等职工福利待遇方面存在显著的男女性别差异，相对而言，单位提供孕产期保健工资和带薪休假方面的性别差异较小。
表2-28 单位提供的社会保障与福利的性别比较
续表
2.商业保险
自己购买商业保险的比例，无论是购买养老保险还是购买医疗健康保险，男女比例都不高，可见人们的保险意识不强。具体来说，自己购买养老保险的比例男子为14%，妇女为12.6%，妇女比男子低1.4个百分点。统计检验显示，人们自购商业养老保险的性别差异不显著（χ2=1.610，df=1，P＞0.05）。而自己购买医疗健康保险的比例男女均为4.8%，比例相同且都不高。统计检验显示，购买商业医疗健康保险的性别差异不显著（χ2=0.015，df=1，P＞0.05）。因此，在自购商业保险方面，男女差异不显著。
3.妇女失地状况
对农业户口者而言，土地就是一种保障。在被访农业户口者中，妇女目前没有自己名下土地的比例为16.8%，男子为11.2%，妇女比男子高5.6个百分点。统计检验显示，两性之间差异显著（χ2=16.165，df=1，P＜0.001）。妇女失地原因中，第一位的原因是结婚后失去土地，因结婚失地的妇女比例为44.7%，男子为1.5%，妇女比男子高43.2个百分点；接下来的原因所占比例从高到低依次是从未分到过土地的为21.1%、其他原因失地为17.4%和国家征地为16.8%，这三个原因妇女分别比男子低9.5个、21.4个和12.3个百分点。可见，妇女失地原因与男子存在差异。统计检验显示，这种性别差异非常显著（χ2=76.491，df=3，P＜0.001）。
七 择业意愿与职业满意率
1.择业意愿
男女在择业时首选考虑的因素如表2-29所示。妇女在选择职业时首选考虑的前四个因素是工作地点近便（29.0%）、工作稳定/有保障（20.9%）、收入高（15.7%）和服从国家需要（9.4%），合计达到75%。男子在选择职业时首选考虑的前四个因素是收入高（23.2%）、工作地点近便和工作稳定/有保障（15.4%）、有发展前途（14.8%）和服从国家需要（13.3%）。可见，妇女择业时首选考虑的因素是工作地点离家近，方便照顾家庭，其次才考虑工作的稳定性和收入水平，职业是否有发展前途仅居第七位，这与妇女更多地承担家务劳动和以家庭为重的社会角色安排相吻合。相反，男子在择业时首选考虑的因素是收入高不高，其次才是工作稳定性和舒适度，职业是否有发展前途位居男子择业时考虑的第四位，这与社会要求男子更多地承担养家糊口、事业有成的压力相一致。统计检验显示，择业时首选考虑因素存在非常显著的性别差异。
表2-29 择业时首选影响因素的性别差异
男女在择业时次选考虑的因素如表2-30所示，妇女在选择职业时次选考虑的因素排在前四位的是有自主性（22.0%）、工作稳定/有保障（18.3%）和能充分利用自己已有的资源（12.0%）工作地点近便（12.0%）。男子在选择职业时次选考虑的前三个因素是有自主性（16.2%）、能充分利用自己已有的资源（15.6%）和服从国家需要（13.7%）。在次选因素中，排在第一位的都是工作中有自主性，但妇女比男子高5.8个百分点，说明妇女比男子更重视工作的自主性。排第二位的因素，妇女选的是工作稳定/有保障，占比比男子高5.4个百分点；男子选的是能充分利用自己已有的资源，占比比妇女高3.6个百分点。排第三位的因素，妇女选的是能充分利用自己已有的资源，占比比男子低3.6个百分点；男子选的是服从国家需要，占比比妇女高3.1个百分点。统计检验显示，男女在择业时次选因素也存在显著的性别差异。
表2-30 择业时次选影响因素的性别差异
2.工作满意率
工作满意率的性别差异如表2-31所示，对目前的工作表示“很满意”的妇女比例，在收入水平、劳动强度、工作自主性、能力发挥、社会地位和工作稳定性六个测量维度上，全部低于男子；对目前的工作表示“比较满意”的妇女比例，在能力发挥和社会地位上低于男子，而在收入水平、劳动强度、工作自主性和工作稳定性上高于男子；若把表示“很满意”和“比较满意”的比例合计为“满意”的比例，那么只有工作稳定性是妇女高于男子，其余五项全部是妇女低于男子。对目前的工作表示“不太满意”的妇女比例，在收入水平、劳动强度和工作自主性上高于男子，在能力发挥、社会地位和在工作稳定性上低于男子；对目前的工作表示“不满意”的妇女比例，在收入水平、劳动强度和工作稳定性上低于男子，在工作自主性、能力发挥和社会地位上高于男子；若把表示“不太满意”和“不满意”的比例合计为“不满意”的比例，那么收入水平、劳动强度和工作自主性是妇女高于男子，能力发挥、社会地位和工作稳定性是妇女低于男子。统计检验显示，收入水平、能力发挥、社会地位和工作稳定性四大方面存在非常显著的性别差异，劳动强度和工作自主性两方面虽也存在性别差异，但差异小于前面四个方面。
表2-31 工作满意率的性别比较
八 小结
由样本推论总体，福建妇女经济地位的性别差异特征为：
第一，福建妇女总体在业率较高，男子的在业率比妇女高，在业率存在着显著的性别差异。数据显示，福建人口的总体在业率为88.5%，不在业率为11.5%。男子的在业率为94.1%，妇女的在业率为83.1%，男子比妇女高出11.0个百分点，而不在业率则是妇女明显高于男子，其中男子为5.9%，妇女为16.8%。
第二，男女不在业的影响因素具有显著的性别差异。料理家务是影响妇女不在业的主要和首要因素，比例高达61.3%，而男子相应比例仅为5.7%；男子不在业最大影响因素是离退休，比例为43.3%，妇女比男子低23.9个百分点。下岗也是影响男女在不业的重要因素，但对男子的影响更大，妇女因下岗而不在业的比例为10.0%，男子比例为17.7%，妇女比男子低7.7个百分点。
第三，兼职率上男女性别差异不显著。调查数据显示，在主要工作之外，目前还从事其他工作或劳动的妇女比例为10.6%，没有兼职的比例为89.4%。而男子从事兼职的比例为10.4%，没有兼职的比例为89.6%。妇女兼职的比例比男子高0.2个百分点，几乎没有差异。
第四，1999年以来，从事过家庭经营或集体经营的农林牧渔生产活动的性别差异显著。1999年，从事过家庭经营的农林牧渔生产活动的比例，妇女为69.0%，男子为73.4%，妇女比男子低4.4个百分点。统计检验显示，从事家庭经营活动方面存在性别差异。而参加过集体经营的农林牧渔生产活动的妇女比例为4.9%，男子为7.0%，妇女比男子低2.1个百分点。统计检验显示，男女在参加集体经营活动的方面存在性别差异。
第五，下岗人员目前就业状况性别差异显著。下岗对男女是否继续就业的影响不一，下岗后有43.3%的妇女继续从事有收入的工作，男子相应比例为52.0%。在下岗后继续工作的人员中，打零工的妇女占13.3%，而打零工的男子占48.0%。
第六，妇女因失学、辍学或婚育导致初次就业年龄小于男子，初次就业年龄的性别差异十分显著。妇女在15岁及以下年龄段实现初次就业的比例比男子高11.1个百分点；在16～20岁和21～25岁两个年龄段实现初次就业的比例，比男子分别低8.0个和4.1个百分点；在26～30岁年龄段实现初次就业的比例，比男子高0.9个百分点；而在31岁及以上年龄段实现初次就业的比例，与男子相近，仅比男子高0.1个百分点。这表明部分妇女在没有机会上学或接受义务教育的情况下就去参加工作，部分妇女则因为婚育推迟了初次就业年龄。
第七，总体看，初次就业时妇女的文化程度低于男子，初次就业时文化程度的性别差异非常显著。初次就业时文盲率和小学的比例，妇女比男子分别高14.6个和8.3个百分点，而初中、高中/中专和大专及以上的比例，则是妇女比男子分别低16.5个、5.5个和0.9个百分点。总之，小学及以下的低学历占比上，都是妇女比男子高；初中及以上的高学历占比，都是妇女比男子低。
第八，男子更多地通过自己创业和组织部门安排获得职业，而在妇女的职业获得中，社会网络和市场途径作用更大；妇女择业时首选考虑的因素是工作地点离家近，男子是收入水平。
第九，男女人均年总收入和取得劳动报酬的方式存在显著的性别差异。调查数据显示，不分户籍的人均年总收入，1999年全体男子人均年总收入为9566.6元，全体妇女人均年总收入为4746.6元，男子比妇女高4820元。
目前或最后工作的付酬方式，拿计件工资、小时工资和日工资的比例，男子分别为23.8%、3.9%和8.0%，分别比妇女高1.2个、1.8个和2.8个百分点；按月领取工资的妇女比例为64.4%，男子为58.6%，妇女比男子高5.8个百分点；拿年薪的男女比例相同，都是5.7%。
第十，妇女和男子不仅在在业率上存在显著的差异，而且在职业地位方面有着明显的差别。包括工作单位类型、单位所有制性质、工作性质以及企业工作人员在单位中所处的位置等方面，以及兼职妇女职务、在集体经营中所担任的角色等方面，男女均存在十分显著的差异。工作单位类型、单位所有制性质对妇女和男子的影响非常大。男子担任单位中高层管理人员、单位负责人或企业主等高职位的人数更多，而妇女更多的是普通职工或基层管理人员。相比之下，在组织构架中，男子在上层和中层更具有优势，妇女居于下层者更多。虽然妇女中临时工、钟点工或零工的比例高于男子，正式工比例低于男子，但这种工作性质的性别差异并不显著。在兼职工作中，妇女作为雇主的比例高于男子，自营劳动者的比例低于男子。在集体经营中担任主要负责人和技术人员的比例，妇女都低于男子，而一般劳动者的比例是妇女大幅度高于男子。
第十一，总体上男子职业流动的频率高于妇女，妇女的职业稳定性高于男子；有过下岗失业经历的妇女比男子多。从职业流动频率的性别差异来看，换工作的均值男子为1次，妇女为0.8次。其中，没有换过工作的男子和妇女的比例分别为55.3%和56.8%。妇女中有13.2%的人有过下岗失业的经历，男子则为7.4%，妇女比男子高5.8个百分点。
第十二，相比妇女而言，1990年以来，男子从事非农性劳动经营活动的比例更高，人数更多，从事非农性劳动经营活动的时间更长，流动地理范围更广。
1990年以来，农业户口者中从事过非农性劳动经营活动的比例，妇女为31.9%，男子为55.7%，妇女比男子低23.8个百分点。在1990年以来从事过非农性劳动经营活动的被访农业户口者中，曾连续在本县以外工作生活半年以上的妇女比例为13.3%，男子为7.1%，妇女比男子高6.2个百分点；只在每年农闲时节外出打工的妇女比例为7.5%，男子为11.5%，妇女比男子低4.0个百分点；只在本地从事非农性劳动经营活动的妇女比例为76.0%，男子为75.5%，妇女比男子高0.5个百分点。
第十三，1999年以来从事非农性活动的比例、行业分布、非农经营中角色、非农流动范围与时间、从事非农收入等方面均存在显著的性别差异。
调查数据显示，1999年以来，从事过家庭经营的农林牧渔生产活动的比例男子高于妇女，其中种植业和养殖业中男子的劳动投入多于妇女，而在林业和牧业中的劳动投入是妇女比男子多。从事非农性劳动经营活动的行业分布具有鲜明的性别特色，妇女从业人员所占比例较高的行业是批零贸易餐饮业和工业，分别比男子高14.6个和9.7个百分点；而男子从业人员所占比例较高的行业是建筑业和交通运输业，分别比妇女高21.2个和8.7个百分点。在老板（包括合伙）、职员/雇员、家庭雇工、外发计件人员、自营劳动者和其他六类非农性劳动经营角色中，老板（包括合伙）、家庭雇工和自营劳动者都是男子比妇女高，而职员/雇员和外发计件人员是妇女比男子高。非农性劳动经营活动的流动范围，男子在本乡镇和本县流动比例分别比妇女高4.8个和6.0个百分点，而妇女从事非农性劳动经营活动的地点分为两极，要么在本村，要么去本省和外省。从从事非农性劳动经营活动的时间长短看，半年及以下的比例，妇女低于男子；而一年的比例，则是妇女高于男子。男子从事非农性劳动经营活动的收入比妇女要高得多，1999年以来从事非农性劳动经营活动的人均收入，妇女为5257.2元，男子为9228.3元，男子比妇女高3971.1元。
第十四，单位提供的社会保障和职工待遇存在显著的性别差异，人们自购商业保险比例不高，性别差异不显著，失地妇女比例高于男子，妇女的土地保障程度低于男子。单位提供的公费医疗/医疗保险、退休金/养老保险、失业保险、工伤保险和住房补贴/住房等社会保障项目，妇女参保比例都比男子低。单位提供病假工资等职工福利待遇方面存在显著的男女性别差异，相对而言，失业保险、单位提供孕产期保健工资和带薪休假福利的性别差异较小。自己购买商业保险的比例，无论是购买养老保险还是购买医疗健康保险，男女都不高，性别差异不显著。失地妇女比例高于男子，结婚后失地是导致妇女失地的第一位原因，比例高达44.7%；其次有从未分到过、国家征地等原因。
第十五，妇女择业时首选考虑的因素是工作地点离家近，方便照顾家庭，其次才考虑工作的稳定性和收入水平，职业是否有发展前途仅居第七位。相反，男子择业时首选考虑的因素是收入水平，其次才是工作稳定性和舒适度，职业是否有发展前途位居男子择业时考虑因素的第四位，这与男子更多地承担养家糊口、事业有成的压力相一致。
第十六，总体上，妇女的工作满意率低于男子。在工作满意率方面，在收入水平、劳动强度、工作自主性、能力发挥、社会地位和工作稳定性六个测量维度上，只有工作稳定性是妇女高于男子，其余五项全部是妇女低于男子。而妇女对工作在收入水平、劳动强度和工作自主性上的不满意率高于男子，在能力发挥、社会地位和工作稳定性上的不满意率低于男子。统计检验显示，收入水平、能力发挥、社会地位和工作稳定性四大方面存在非常显著的性别差异，劳动强度和工作自主性两方面虽也存在性别差异，但差异小于前面四个方面。