第234章 规定太多不好。

有一些老板定的规定。

有的员工没有遵循老板的规定。忘记了，所有的员工都指责这个没有遵循规定的人。

那老板来了也没有遵循规定，但是就没有人说。

其实有的时候。他没有遵循规定。比如说洗手盆，洗完手要倒掉。

这件事情你身为慈悲的人就应该去做。

如果你不慈悲，你也什么都不要说。这样事儿就会很少。

如果实在不行，那就是每个月。进行淘汰制。或者是你远离。

不要所有人都抵制那个没有遵守规定的人。

但淘汰制也得有让别人能吃得上饭的地方。你算这不开慈善。但是。你连一口饭都有可能吃不上。那就给他换一个地方，毕竟他来给你打工。他只选择了你，他没有别的地方去选择，他没有找到自己想要的梦想，所以。多一些包容。

这件事情不是一个公司。能做的。

竟然没有淘汰。那就得学会包容。

每日善行，就是让你去包容别人，把别人没有做的，不要有任何抱怨和指责帮别人做了。而不是什么都不做，只是满嘴的指责抱怨。

规则是为了让大家更好，而不是伤害大家的。

如果这个规则只有伤害。那这样的规则不适合做规则。

解决问题。不是建立规则。不是，怎么能更好的完成？才是有

规则的原因。

每个细节如果你有的话可以贴到。洗手盆旁边啊，或者是冰箱旁边啊，或者是。工作台旁边。

如果实在不行就淘汰，让他选择更好的，可能这一块不适合他。

而不是一味的吸收。没有循环，没有淘汰。

那样式的分辨不出来他的好坏，只要这个企业想更进一步的话，必须得筛选。让更适合这个岗位的人去承载这个岗位的，他们做的很快乐。而这个岗位才能更好。不适合的也不是他们人品不好，而是他们不适合这个岗位，换一个岗位就行了，如果不换那就呆住了。你想怎么做就怎么做，大不了不给他开支呗。如果他不为工资还做的不好。那你说他做错了，那就让他背上欠款就让他还呗。因为他选择的呀。但是欠款怎么还是你多少就有多少，而不要加任何利息。不伤害他人的方式去做。