审校者序

作为职场人，你经历过以下这些吗？办公室政治、内部斗争、组织内信息混乱、部门之间各自为政、本该提出但转念又没说出意见或建议、眼睁睁看着组织或项目偏离方向……没有人会否认以上这些现象给组织带来了巨大伤害，但人们总是苦于找不到方法去解决，甚至觉得这些问题说不出口，摆不上台面。所有的这些现象都根源于一个问题：组织是否健康？而组织健康一定是现在及未来组织最重要的竞争优势！

在我多年的管理和培训经历中，这是我第一次看到这样的话题能够被放在如此公开、正式和重要的层次上去分享，并且辅以非常实用的工具和练习。没有任何深奥的理论，满满的全是拿来就能用、用了就能奏效的干货。

我第一次读本书是英文版。老板从美国开会回来，给每个直接下属买了一本，叮嘱大家好好读，而这本书的名字《优势：组织健康胜于一切》，就是总公司当年全球领导层战略研讨会的主题。之后，组织健康的概念成为总公司的战略框架，我们在公司内开展了非常多的以此为主题的工作坊，用书中介绍的方法开会；公司一丝不苟地按照这个框架制定各个层级的战略白皮书、战略锚、主题目标、标准运营目标等，并通过各种方式认真传达到组织的每个层级。与书中开篇所描述的一模一样，我们在不同场合和会议上，听到领导们谈论组织健康的重要性和他们的组织为此所做出的努力、开展的各种活动，人们的变化乃至组织的变化。我们见证了组织健康给这样一个拥有数万名员工的全球行业翘楚企业带来的积极而深远的影响。

由于拥有在企业里的实践经验，我有幸受到电子工业出版社邀请对本书的中文版进行审校。首先对原译者表示敬意，我所做的更多的是以企业人的身份把其中的一些语言换成企业常用的语言。这次以审校者的身份再次研读这本书，有了更多的理解和感慨。回顾兰西奥尼先生的数本著作，拨开层层理论和方法，我看到的关键点是真诚和善意。如果能够本着良好意愿，愿意敞开心扉真诚相对，不计较个人得失，团队合作就不是难事，组织健康就不是奢望，上面所列的种种问题都能够得到最大程度的避免。而真诚和善意需要合适的流程和方法去保护，这就包括我们所说的组织清晰度、人事制度和流程及会议方法等。真诚和善意，不仅仅对组织，对每个家庭乃至整个社会，都是成功的重要基础。

希望这本书能够被更多的人读到。真心地祝愿兰西奥尼先生的相关著作能够使更多的组织受益！

本书于2023年再次修订，改正了一些原本的翻译不妥之处，此次修订得到了组织健康优势“克服团队协作五大障碍”国际认证导师彭淑军、《六大工作天赋》译者贾津杰的大力支持，在此一并表示感谢。

柳波

组织健康优势

“克服团队协作五大障碍”国际认证导师