识人高手

第1章 前言

第2章 《交人必须先识人》：从九型人格看性格是否合拍

第3章 识人首要观其志向

第4章 提防小人，不交口蜜腹剑之人

第5章 知人善察，从言行之中看三观

第6章 打破首因效应，透过现象看本质

第7章 打造和谐人际关系，道不同，不相为谋

第8章 与自信者为友，远离自负者

第9章 《行为心理学，从细节看性情和人品》：从情绪识人，远离急功近利者

第10章 利用本能反应，看透对方的内在品质

第11章 在日常小事中见君子格局

第12章 远离会令自己产生认知失调的人

第13章 潜意识中藏着人的真实品性

第14章 从兴趣爱好了解他人的内在动机

第15章 态度体现着人的情感 行为和认知

第16章 《看透心理防御机制，懂心才能攻心》：开诚布公才能消除疑虑防御

第17章 用心理战瓦解对方的心理防线

第18章 善于造势，攻心术要顺势而为

第19章 用攻心计说服谈判对手

第20章 主动道歉是和睦相处的开端

第21章 向上管理，从领导的需求出发

第22章 《交往之道，交人交心》：懂得包容，退让一步更有效

第23章 交浅不宜言深，说话只说三分满

第24章 友谊也是一种亲密关系

第25章 人际关系三维理论：包容 支配和情感需要

第26章 从沟通姿态看其管理风格

第27章 虚怀若谷的人更具社交魅力与价值

第28章 《用人管人，皆需顺其本性》：交人不以出身论英雄

第29章 破除刻板印象，唯才是用

第30章 用人各取所长，补齐团队短板

第31章 发掘“潜力股”，开发潜能驱动力

第32章 利用联觉现象描绘愿景

第33章 用人不疑，疑人不用

第34章 相互认同才能实现共赢

第35章 《运筹帷幄，立于不败之地》：提防竞争优势效应，互补互利才能共赢

第36章 防备小人之心不可无

第37章 对症下药，化解团队内部矛盾

第38章 化解危机三原则：真诚 负责 快速

第39章 以退为进才能步步为营