“意外伤亡后果自负”的约定在劳动合同中是否有效？

案例实录

2014年9月，王某到某工地做建筑工人，工头简单地跟王某交代了一些工作内容和薪资待遇，王某听后觉得自己能胜任工作，而且对待遇也满意，双方就签订了劳动合同，王某出于对工头的信任也没有看合同的具体内容。某天，王某在高空作业时，因线路漏电导致从高空坠地，头部、腰椎受伤严重。王某住院后，工地领导不闻不问，王某家属认为工伤事故应该由工地承担医疗费用，工地称“意外伤亡后果自负”，合同写得很清楚。那么，“意外伤亡后果自负”这样的约定是否有效呢？

律师分析

根据我国《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中约定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。本案中，王某与建筑工地签订的合同中约定的“意外伤亡后果自负”条款就是无效的，其余部分，如果没有违反相关的法律规定，应视为有效。建筑行业是比较危险的行业，一些建筑公司为了减少支出，扩大收益，便会要求工人签订包含“意外伤亡后果自负”等类似条款的合同，这些条款加重了劳动者的负担，因此不能成为用人单位的免责事由，公司也不能以此作为逃避责任的理由。所以，王某的家属可以主张权利，要求建筑工地支付医疗费用。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

温馨提示

劳动合同是用人单位与劳动者双方就权利义务关系进行的约定，双方的地位是平等的，合同的条款不得偏袒任何一方，一旦出现损害任何一方合法权利的内容，该部分条款应认定为无效。劳动者的正当利益受到损害时，有权要求用人单位承担责任，用人单位不得以合同中的违法免责事由逃脱责任。