第38章 ┃ 管人真比自己单干要累

“汪部长。”黄娜一边敲着汪小白敞开的办公室的门，一边跟汪小白打招呼。

“有事吗？”汪小白头都没抬，随口问道。

“哦，没事。我就是来说一下，下班了，我准备回家了，您也早点下班吧。”

“哦！都到下班的点了？”汪小白把眼睛扫向电脑屏幕的右下方，确认了一下时间。可不是吗？都快七点了，不知不觉已经下班一个半小时了。她这时才发觉，周围很安静，窗外的街灯已全部点亮，估计隔壁左右的几位经理早就到点回家了。

“你怎么还不走？”汪小白看向黄娜。

“哦！我把今天收集到的简历分类整理了一下，按电话联系的情况将人员分别录入到人才库了，刚刚整理完，马上就走了。”黄娜回答。

汪小白点点头，不管黄娜的工作能力如何，她的工作态度和当日事当日毕的工作习惯还是很值得表场的。

部门的招聘专员是易建，现在与汪小白的关系有些尴尬。他已负责招聘工作一年了。这次公司想加强招聘力量，准备再增加一个招聘主管的编制，照道理，直接提拔易建，再对外招聘一名招聘专员也无可厚非。

但不知道出于什么考虑，公司竟然提出要搞个内部岗位竞聘，生产中心的梁海燕就报了名，鬼死神差地，她竟然PK掉了易建，为这事，易建认为是汪小白没有给他帮忙，所以最近总有些抵触情绪。

这不，每日工作进展，他只按公司要求向汪小白发个电子日志，从来都不跟汪小白当面沟通，下班那叫一个准点。不过，易建经手的工作，很难有人插得进去，他联系的人才来源，招聘网站资源，应聘人的简历，储备的人才信息，甚至是每位面试人员的跟进的程度等等，他从不假手他人，全都锁在他自己的办公桌抽屉里、手机微信里、和他自己的脑子里，感觉招聘工作如果离开他，就无法正常进行下去。但有一点，他的工作质量倒是无可挑剔，就是太按部就班，可你又挑不出毛病，常常给人皇帝不急太监急的感觉。

除此之外，人力资源部招聘组还有另外一个招聘主管，再就是一个实习生了。

公司下个五年计划是上市，下半年准备在全国100个城市成立办事处，按每个办事处20人计算，需要招聘到岗2000多人，其中：高管200人，经理级600人，业务员1200多人。招聘2000多人意味着什么？按每录取1人需面试5人，每推荐1人面试需寻访10人推算，招聘部理论上要寻访到20000万份合格简历，面试10000人，才能完成下半年的招聘任务。

不管怎么看，招聘工作都像是一个火山口，暗潮翻涌的岩浆随时都可以爆发。

可这个烫屁股的火山，还需要汪小白来控制。现在，就现在，如果你问：“汪小白，招聘工作进展如何了？”

她一定会告诉你：“有点一拳打在棉花上，使不上劲的感觉。”