第39章 ┃ 管理也是一门艺术

汪小白走到窗前，望着大马路上拥堵的车流，心中有些无奈。

昨天上午，她就将100家办事处的招聘方案拟写出来了，昨天下午已下发给易建和另外两名招聘主管，希望听听几位主要招聘责任人的意见和详细的招聘实施方案。

一天过去了，下午收到了易建的电子邮件，只有短短的几个字：“招聘方案无异议，按公司流程实施。”招聘主管的回复暂时还未收到，估计也不会有建设性的意见值得参考。

按易建所说，一天8小时，一周5天，他和招聘主管3人全上，按每寻访有用简历1人10分钟、面试1人20分钟计，2000人全部到岗，就需要40万分钟、6666小时、13.89个月。现在都七月份了，照这个假设，一是时间上来不及，二是人力资源市场是有限的，三个月内一个岗位招一个人好说，半年内招同岗位几十、上百人、上千人，就不可能了。这样的招聘方式，想配合公司达成今年的经营战略目标肯定行不通。

但是，汪小白始终相信，办法总比困难多，公司的任务一定是有办法达成的。

如果自己沉下心来，完成可行的招聘实施方案也不是不行。可这样越俎代庖真的合适吗？

汪小白想到这些，脑壳就疼，她抓起桌上的电话，拔了出去：“陈总，我是汪小白，您方便吗？”

“哦！小白呀，现在还在办公室？”

“嗯。我现在有点烦，想请您指教一下。”

不等陈总接话，汪小白自顾自地往下说：

“我们公司现在要招2000人，我做了方案，交待了下面的人细化，可一天过去了，一点动静都没有，都急死个人，还不如我自己写。要是我写，估计现在初稿都完成了，也不会白白学浪费一天的时间？现在时间我是一秒都耽阁不起……”

“当领导了，不适应？”

还没等汪小白把牢骚发完，陈总就打断了：

“带领团队工作，肯定跟以前一个人独干不一样。以前你所做的工作，全是具体的工作任务，你只需要按你一个人的思路去完成即可。现在，你现在是部门经理了，需要考虑人力资源六大模块所有的工作，具体事务不可能全部都由你一个人去完成，这个时候，你要想办法，把部门全体人员的工作积极性都调动起来。管理也是讲策略和方法的。”

“好了，这种具体的事情，你不要来问我该怎么办，但你可以带着一个或者几个解决方案来找我探讨。我只能说，管理也是一门艺术，是需要你去修炼的。至于你刚才提到的问题，我倒是建议你可以跟你的同行联系一下，你与他们多交流一下，看他们是如何解决这些问题的。说不定可以给你更好的建议。”

“那就先这样，我在开车，不多说了。”

陈总讲完，还没等汪小白接话，就果断地挂了电话。

汪小白听着电话中传出来的“嘟嘟嘟”的盲音，似乎明白了什么，但又似乎什么都没明白。