第32章 触底反弹

季度会议上，鲁飞再次成为众矢之的。销售部门指责他们部门的软件Bug百出，导致客户流失;产品部门抱怨他们提供的技术支持总是慢半拍，影响了新产品上线;就连一向温和的HR部门，也对鲁飞部门的高离职率表示不满。

面对质疑和攻讦，鲁飞感到无力辩驳。他知道，这些问题固然有他管理不善的原因，但更多是由于公司层面的资源不平衡和机制不健全。可是，没有人愿意听他解释。在大家眼里，他就是一个“失败的领导“，“问题的源头“。

会议结束后，鲁飞一个人默默坐在会议室里，久久不愿离去。5年前，他怀揣梦想加入修途，希望用自己的技术和汗水，成就一番事业。可现实却一次次狠狠地打击他，嘲笑他的天真。

“或许，我真的不适合这里......“鲁飞喃喃自语。他拿出手机，打开了猎头发来的消息。是一家规模较小的创业公司，正在招聘技术总监。薪酬待遇虽然比不上修途，但胜在机制灵活，氛围简单。

鲁飞犹豫了。离开修途，意味着放弃5年的资历和人脉，意味着要从头再来。这个决定，谈何容易?

就在这时，鲁飞的手机响了。是他的老领导，已经调走的李总。“小鲁啊，最近还好吗?听说你们部门的日子不太好过。“电话那头，李总的声音依旧慈祥，“我现在在总部人力资源部，最近在筹划一个关于企业文化变革的项目，需要在分支机构选一个试点。你们部门就很合适，不知你有没有兴趣参与?“

鲁飞的心猛地一动。他想起了梦里自己推动修途变革的情景。虽然只是梦，但那种积极进取、敢于担当的精神，不正是现实中的自己所缺失的吗?

“李总，我愿意!“鲁飞几乎脱口而出，“我愿意带领部门，参与这个项目。哪怕再困难，我们也要努力一试!“

挂断电话，鲁飞感到一股热血沸腾。是啊，与其逃避，不如勇敢地去面对，去改变!即便前路漫漫，但只要携手前行，总会看到曙光。

他按下了猎头消息上的“拒绝“键。离开，不是他现在的选择。他要用行动证明，自己和团队，还有无限的可能!