第33章 励志蜕变

从李总那里了解到项目的具体情况后，鲁飞第一时间召集团队开会。他没有像往常一样沮丧和抱怨，而是以一种前所未有的热情和干劲，向大家阐述参与这个项目的意义。

“这是一次难得的机会，让我们重新审视自己的工作方式，改善部门的氛围和效率。“鲁飞坦诚地说，“我知道，这段时间大家都很辛苦，对公司和领导也有不少怨言。但与其消极抵抗，不如积极求变。只有我们自己先变了，才能推动身边的人和事一起变。“

鲁飞真诚而坚定的态度，感染了在场的每一个人。大家纷纷表示愿意放下成见，全身心投入到这次变革中来。

接下来的日子，鲁班巴部门如火如荼地投入到企业文化建设中。他们邀请管理学专家授课，组织头脑风暴会，集思广益设计部门的愿景、使命和价值观;他们创新工作流程，简化审批环节，推行“站立会议““结对编程“等敏捷开发模式，大幅提升了工作效率;他们主动与兄弟部门沟通协作，打破部门壁垒，形成了互帮互助的良性局面......

在鲁飞的带领下，鲁班巴焕然一新。曾经低迷的士气，渐渐被昂扬向上的精神所取代;曾经拖沓的项目，在紧张有序中如期完成;就连之前抱怨不休的员工，也在鲁飞的关怀和鼓励下，重新找到了工作的热情。

三个月后，当鲁班巴的变革成果在公司内部分享会上展示时，全场报以热烈的掌声。更令人惊喜的是，鲁飞团队的优秀案例，被总部作为标杆在全公司推广。

“鲁飞，你和团队的进步，令人刮目相看。“李总动情地拥抱鲁飞，“你用行动证明，只要肯去改变，就没有过不去的坎。你们的经验，将为更多的团队带来启发。我为你骄傲!“

捧着李总颁发的“最佳蜕变团队奖“，鲁飞热泪盈眶。他想起曾经的迷茫和彷徨，想起那个鼓舞人心的梦。原来，梦想从未走远，改变的力量，就藏在心中。

拥抱变化，心存感恩。鲁飞在心中暗暗发誓，他要用这种新的工作态度，去感染更多的人，去开创属于自己的未来!