更新时间：2025-04-09 19:21:16
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推荐序 推广动态股权理念的道路上不再孤单
前言 创投的红利时代=创业的厮杀时代
第一章 以史为鉴：他们踩过的坑，你可千万别再踩一次
第一节 踩上股权地雷，行业巨头也可能出局
第二节 少年维特的烦恼和中年危机：股权危机一直都在
第三节 按需分配，方得始终
第二章 用最少的资源去撬动最大的利益：股权战略
第一节 股权是一个团队最重要的战略资源
第二节 好的领导者懂得用股权去排兵布阵
第三章 股权战略一：向着目标，在大处着眼，小处着手——按里程碑来定义贡献
第一节 目标
第二节 里程碑：团队无目标地努力，犹如战士在黑暗中远征
第四章 股权战略二：让你的贡献和股权清晰可见——量化贡献并实现计提
第一节 数字化你的贡献
第二节 你能拿走的股权，取决于你所做的贡献
第五章 股权战略三：合伙人都满意的蛋糕切法——将贡献值转化为股权
第一节 拿走你该得的那部分，没人敢质疑
第二节 让法律确认你确实得到了这些股权
第六章 股权战略四：好聚也好散的团队，设定完善的进入退出机制
第一节 新鲜的血液，带来永远年轻的团队
第二节 老伙伴要走人，学会优雅和谐地收回股权
第三节 准备好投资人加入了吗？
第七章 股权战略五：白纸黑字更有保障，让动态股权契约化
第一节 没有预先的分配计划，没人敢跟你玩
第二节 简单好操作，一个表格记录你的贡献
第八章 股权战略六：你不会失去控制权——设计好控制权，让动态股权“动而不乱”
第一节 动态股权不会让你失去控制权
第二节 做好这几步，老大始终是老大
第九章 股权战略七：政策福利要抓住——做股权也要懂税负筹划
第一节 假设基本情况
第二节 几种方案的对比
第三节 其他环节税收
第十章 股权战略八：我们的征途是星辰和大海——动态股权应用的其他场景
第一节 留住高端事业合伙人——人才激励
第二节 如果我是总经理——裂变式创业
第三节 浴火重生的融资模式——股权众筹
文后
